如果將人突然從“天堂”扔到“地獄”，由于落差極大，人的反應也會非常強烈，也就能迅速做出反應，不至于最終都不知道自己是怎么死的。對于山東塑料袋生產團隊來說，如果沒有危機意識，團隊工作就會沒有激情，團隊成員也會沒有壓力。有時，雖然管理者累得要死，但是，手下的團隊成員卻閑得沒事做，無精打采，這樣是對公司人力資源最大的浪費。

      所以說，不僅山東塑料袋廠家管理者要有危機意識，團隊中的每位成員也要有危機意識，這樣團隊從上至下才會保持高度警惕性，每個人才會時刻嚴格要求自己，從而團隊才能不斷發展。從某一方面來說，危機可能會給團隊帶來不良的影響，可是從另一方面講危機也是一種契機。如果能夠將危機的不利因素巧妙轉化為團隊發展的有利因素，那將大大提升團隊的總體實力。有危機感的團隊才能戰勝危機，而沒有危機感的團隊，要不就是幸運地躲過一劫，要不就是一步步地走向衰敗。