山東塑料袋廠家的競爭力成長與當期效益是矛盾的，員工與管理者之間是矛盾的……這些矛盾是動力，但也會形成破壞力，因此所有矛盾都要找到平衡點，驅動共同為之努力。管理者與員工之間矛盾的實質是什么呢？其實就是公司目標與個人目標的矛盾。公司考慮的是企業的長遠利益，是不斷提升企業的長期競爭力。員工主要考慮的是短期利益，因為他們不知道將來還會不會在華為工作。

       解決這個矛盾就是要在長遠利益和眼前利益之間找到平衡點。我們實行了員工股份制。員工從當期效益中得到工資、獎金、退休金、醫療保障，從長遠投資中得到股份分紅，避免了員工的短視。山東塑料袋質量可靠，性價比高，銷售廣泛，任正非1998年6月22日，《華為的紅旗到底能打多久》管理智慧每個企業在發展的過程中，都會不斷有新鮮血液的注入，也會出現人才流失的情況，那么如何把精心培養的員工和中高層管理者留下來，讓他們能夠盡心盡力地一直為企業服務，也就成為每一個企業領導者思考的問題，而華為則通過自己的獨特法寶，做到了這一點。